Venturing into the Unknown : Understanding How Entrepreneurs and Employees Navigate Uncertainty

Titelangaben

Konari, Nima:
Venturing into the Unknown : Understanding How Entrepreneurs and Employees Navigate Uncertainty.
Bayreuth , 2024 . - XI, 271 S.
( Dissertation, 2024 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

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Abstract

Uncertainty is a fundamental and pervasive feature of modern business environments. As uncertainty harbors both opportunities and potential threats to business development, it poses a challenge to the decision-making of entrepreneurs and employees and has a decisive influence on the success and performance of businesses. In this vein, this dissertation investigates how entrepreneurs and employees navigate uncertainty and examines the individual and contextual influences that shape these processes. The dissertation analyzes individual entrepreneurs and employees within start-ups and established organizations, focusing on how they perceive and respond to uncertainty. Using various research approaches, the dissertation illuminates entrepreneurs’ psychological reactions and action strategies in response to uncertainty, explores how social class perceptions serve as a boundary condition in entrepreneurial decision-making regarding uncertain opportunities, examines the influence of entrepreneurial leaders’ passion on employees’ uncertainty perceptions and decision-making, and analyzes the antecedents and boundary conditions of employees’ uncertainty regulation processes within broader organizational settings. By investigating these aspects, this dissertation offers a multi-faceted exploration of navigating uncertainty in entrepreneurial and organizational environments and provides valuable insights for both scholars and practitioners in the field of entrepreneurship and management.

Abstract in weiterer Sprache

Unsicherheit ist ein zentrales und allgegenwärtiges Merkmal moderner Geschäftsumwelten. Da Unsicherheit sowohl Chancen als auch potenzielle Bedrohungen für die Entwicklung von Unternehmen birgt, stellt sie eine Herausforderung für die Entscheidungsfindung von Unternehmern und Mitarbeitern dar und übt einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg von Unternehmen aus. In diesem Sinne untersucht diese Dissertation, wie Unternehmer und Mitarbeiter mit Unsicherheit umgehen und beleuchtet die individuellen und kontextuellen Einflüsse, die diese Prozesse beeinflussen. Die Dissertation analysiert einzelne Unternehmer und Mitarbeiter innerhalb von Start-ups und etablierten Organisationen, mit dem Fokus darauf, wie sie Unsicherheit wahrnehmen und auf sie reagieren. Unter Verwendung verschiedener Forschungsansätze beleuchtet die Dissertation die psychologischen Reaktionen und Handlungsstrategien von Unternehmern als Reaktion auf Unsicherheit, untersucht, wie die Wahrnehmung der sozialen Herkunft unternehmerische Entscheidungen in Bezug auf unsichere Opportunitäten beeinflusst, analysiert den Einfluss der Leidenschaft unternehmerischer Führungskräfte auf die Unsicherheitswahrnehmungen und Entscheidungsfindung von Mitarbeitern und untersucht die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen der Unsicherheitsregulierungsprozesse von Mitarbeitern in breiteren organisatorischen Kontexten. Durch die Untersuchung dieser Aspekte bietet diese Dissertation eine facettenreiche Exploration des Umgangs mit Unsicherheit in unternehmerischen und organisatorischen Umwelten und liefert wertvolle Erkenntnisse sowohl für Wissenschaftler als auch für Praktiker im Bereich Entrepreneurship und Management.